【企業の特徴】

■安定して確立された企業
急成長する業界のリーダー的存在であり、財務的に安定した米国拠点の上場企業になります。安定したビジネスを確立する中で、長期的なキャリアを築くことができます！

■キャリアアップの機会
HRBP関連の業務を担当する機会があり、HRジェネラリストの業務を超えたHRの専門知識を深めることができます！

■経験豊富な上司の下で働く
日本の人事部長は、トップクラスのグローバル企業でシニアHRポジションを歴任し、長年の経験を持っています。そのため、非常に経験豊富でサポート力のある上司の指導を受ける絶好の機会となり、前向きな職場環境の中でHRの専門知識を深め、キャリアを築くことができます！

■柔軟な勤務時間
フレックスタイムや在宅勤務が可能で、ハイブリッドな働き方を選択している方もいます。ワークライフバランスを重視する方や子育て中の親子さんにとって理想的な環境になります！

Responsibilities

– Ensure compliance with local laws and regulations.
– Administer compensation, benefits, and employee relations.
– Develop and implement company policies and long-term goals.
– Provide HR services including recruitment, selection, and training.
– Consult with legal counsel for complex situations.
– Coach managers to enhance leadership and employee potential.
– Support organizational design and change initiatives.
– Stay current with HR developments and implement changes.
– Collaborate on local and global HR projects.
– Act as the primary contact for employees and managers on HR matters.

Qualifications

– Education: Holds a degree.
– Experience: Over 5 years in a generalist HR role at strategic and operational levels.
– HR Knowledge: Up-to-date with employment laws and best practices, skilled in policy development.
– Global Experience: Worked with global HR teams.
– HR Principles: Understands HR principles, theories, and core business objectives.
– Policy Interpretation: Interprets and applies policies, provides analysis and solutions.
– Integrity: Operates with integrity, transparency, and humility.
– Change Agent: Initiates and manages organizational changes.
– Company Ownership: Prioritizes overall company interests with a global perspective.
– Analytical Skills: Detail-oriented with strong analytical abilities.