【企業の特徴】

■安定したビジネス
日本での生産に強くコミットしている企業で、幅広い業界にわたる大規模な顧客基盤を持っています。長期的に働くための非常に安定した会社です！

■ワークライフバランス
フレキシブルな働き方を認めている企業で、より柔軟な働き方を求める人に最適です！

■キャリアアップの機会
人事ゼネラリスト向けに、このポジションは近い将来、人事ビジネスパートナー（HR BP）へのキャリアパスを提供します。HR BPの経験がある候補者には、より上級のポジションがキャリアパスとして用意されています。また、日本全国に拠点があり、将来的に他の役職に社内で異動や応募する機会もあります！

■長期的に働くことができる企業文化
離職率が低く、長期間働く従業員が多いことで知られていて、素晴らしい企業文化を持っている企業です！

Responsibilities

Report: To Global HR function Director overseas
Team: 15-20+ people in HR team across Japan

– HR business partnering: For experienced candidates, HR BP duties for plant location
– Recruitment Collaboration: Work with Talent Acquisition to manage recruitment and onboarding for plant positions.
– Associate Relations: Provide guidance on conflict resolution and performance issues.
– Performance Management: Assist in the annual performance and compensation review processes.
– Compliance: Ensure adherence to labor laws and regulations.
– HR Tools Education: Promote the use of central HR tools and solutions.
– HR Policy Development: Aid in creating and implementing HR policies and procedures.
– Data Analysis: Collect and analyze HR data to support decision-making and talent management strategies.
– Training: Facilitate training programs and workshops.

Qualifications

*Position level will be adjusted to HR BP for experienced candidates or HR Generalist for less experienced candidates.
– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 5-10 years HR experience (different levels of candidates will be considered)
– Strong communication skills
– Good business acumen
– Good collaboration skills
– Good PC skills
– Strong ethical standards

Welcome

– HR BP experience a plus!