【企業の特徴】

■安定したビジネス
離職率が低く、快適な職場環境で、多くの従業員が長期的に働いています！ビジネスは多様化され、安定しており、市場での存在感も高い企業です。

■キャリアアップのチャンス
日本には複数の事業があり、人事部門にも様々なポジションがあります。将来的にはCountry HR Headの後任を含め、キャリアアップもしくは異なるポジションへとジョブローテーションできる機会があります！

■ポジティブなビジネス
人々の生活向上に貢献しており、社会に貢献していると実感できる企業です！

■CSJからのご紹介実績あり
CSJからのご紹介でご入社されている人事の方もおり、その方から入社後にポジティブなフィードバックをいただいております！

■ユニークなビジネスモデルを持つ企業
B2BとB2Cの両方の側面を持つユニークな企業です！B2B経験者でB2C業界で新たな経験を積みたい方、B2Cリテール業界経験者で経験を活かしながら従来のリテール（ファッション、FMCG業界など）から転身したい方におすすめです！（様々な業界からの応募者歓迎!）

Responsibilities

Supporting local business growth through the following HR perspectives.

– Supporting functional onboarding & engagement
– Culture transformation & change management
– Performance and Talent Management
– Succession & Talent Review
– People Cost Management
– Reward, Recognition & Retention practices.
– Supporting Line Manager Capability Building
– Employee relations
– Global & Regional initiative deployment to local organization
– Training needs analysis and facilitation
– Employee experience custodian and culture ambassador
– Managing overall HR & general affair issues as a team.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Leadership experience preferred
– 5+ years of relevant HR experience across wide areas
– HR BP experience preferred
– Business level English.
– Good PC skills
– Strong communication skills
– Good labor law knowledge

〈Welcome〉
– Experience in the retail industry a plus!
– Work experience at a foreign-affiliated company a plus!
– HR BP / Management experience highly preferred!