【企業の特徴】

■キャリアアップの機会
将来的に人事部長の後継者と見なされるポジションになります。明確に定義されたキャリアパスがある役職に参加する絶好のチャンスです！

■経験を活かせる機会
業務内容は、候補者の知識や経験に基づいて調整されます。たとえば、タレントマネジメントやHRビジネスパートナーの役割に強みがある候補者は、その２つの業務を担当していただきます。ご自身の経験を活かしていただく絶好のチャンスです！

■フレキシブルな働き方
フレックスタイム制や在宅勤務を整えている企業になります。お子さんをお持ちの方などスケジュールをより柔軟に管理する必要がある方に最適のポジションになります！

■成長中のビジネス
日本は、この企業にとって世界的に急成長している市場であり、小売業の拡大を継続するためにリソースを投入しています。成長中の企業をお探しの方にお勧めです！

■認知度の高いブランド
業界でリーダー的存在の企業として広く知られており、強い評価を得ています。将来のキャリア発展に向けて、市場価値を高める絶好の機会です！

Responsibilities

Position: HR BP
Report: Head of HR
Team: Mid-size team

– Develop and implement HR strategies aligned with business goals.
– Collaborate with stakeholders for HR planning and decision-making.
– Manage workforce planning, change management, and succession planning.
– Address employee relations, ensuring policy and legal compliance.
– Guide managers on performance management and employee engagement.
– Oversee talent acquisition, ensuring a robust hiring process.
– Facilitate effective onboarding and employee integration.
– Support team development and training initiatives.
– Advise on compensation and benefits, maintaining market alignment.
– Conduct salary reviews and propose competitive packages.
– Collect and analyze HR data for informed decision-making.
– Prepare and present HR metrics and reports.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 5+ years HR experience including ideally experience as an HR BP
– Specialized experience in addition to HR BP experience (such as TA or TM focus) a plus!
– Retail industry experience a plus!
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge