【企業の特徴】

■従業員との密接なコミュニケーション
日本に中小規模の企業をもち、同僚と密接に協力し、サポートする人々を深く理解する魅力的なチャンスがあるポジションになります！

■安定した企業
上場している企業であり、長期的に安定して働ける機会です！

■キャリアアップの機会
幅広い責任を担うチャンスや、将来的なキャリア開発のチャンスがあります！

■学びと成長の機会
少人数のチームで、人事ディレクターと密接に協力していただくポジションになります。新しいベストプラクティスを学び、人事に関する知識やスキルを向上させる絶好の機会です！

Responsibilities

– Develop and implement HR strategies aligned with business goals.
– Collaborate with stakeholders for HR planning and decision-making.
– Manage workforce planning, change management, and succession planning.
– Address employee relations, ensuring policy and legal compliance.
– Guide managers on performance management and employee engagement.
– Oversee talent acquisition, ensuring a robust hiring process.
– Facilitate effective onboarding and employee integration.
– Support team development and training initiatives.
– Advise on compensation and benefits, maintaining market alignment.
– Conduct salary reviews and propose competitive packages.
– Collect and analyze HR data for informed decision-making.
– Prepare and present HR metrics and reports.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 8+ years HR experience
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge

Welcome

– Experience working in matrix organizations a plus!
– Experience working in healthcare industries a plus!