【企業の特徴】

■業界をリードする企業での機会
需要が常に高い食品・飲料業界をリードしていて、世界40カ国以上で事業を展開している企業です。安定した長期的なキャリアパスを求める方に絶好の機会を提供します。

■安定したチームワーク
1名のスタッフを管理する中規模の人事チームでのポジションで、チームの中では全員が互いにサポートしあう環境が整っています。実力主義の環境でもあるので、業績が高く評価される安定したチームをお探しの方には理想的な環境です！

■整った福利厚生
従業員満足度の向上と安定した雇用を確保するために、製品の社員割引、労働時間の短縮、手厚い休暇制度など、さまざまな制度が設けられています！

■フレキシブルな働き方
週２日の在宅勤務に加えフレキシブルな環境でご自身のスケジュールにそって働くことができるのでお子さんをお持ちの方などにお勧めのポジションです！

Responsibilities

– Create and enforce HR policies and procedures to improve efficiency and ensure regulatory compliance.
– Design compensation strategies and manage payroll, salary reviews, and employee tax returns, educating leadership on policies.
– Administer retirement plans, including both defined benefit and defined contribution schemes.
– Maintain and analyze employee data in Workday for informed decision-making throughout the employee lifecycle.
– Handle employee relations, resolving conflicts and addressing grievances effectively.
– Manage employee wellness, including physical and mental health programs, and long-term sick leave.
– Partner with external vendors to enhance HR services using technology and industry best practices.

Qualifications

– Bachelor degree or higher
– 5+ years of relevant HR experience
– Business level of English
– Native level of Japanese
– Knowledge of Japan labor law
– Experience in C&B
– Excellent communication skills