【企業の特徴】

■人事チームの育成　
持前の知識を活かし人事チームを一から作り上げ、会社の成長に積極的に貢献できるポジションです。

■世界規模のプロジェクト　
日本のマネジメントチームのみならずグローバルな人事チームとの関りもあるため、あなたの英語力を更に高めるだけでなくグローバルな環境で働くことができます。

■経験豊富な上司　
日本支社のジェネラルマネージャーの元で新しいスキルを学ぶ機会があり、貴重な経験を積むことができます。

■チームワーク重視
個人で黙々と作業を行うことよりもチームでゴールを目指していくことに重きを置いています。

Responsibilities

– Develop adaptable HR strategy to enhance business performance and agility.
– Foster leadership and international business mindset in a supportive team culture.
– Cultivate a thriving workplace environment for all employees.
– Recruit and develop talent aligned with company growth objectives.
– Build future-ready HR team and systems for the division
– Strategically partner with GM and leadership to align HR with business goals.
– Lead HR initiatives ensuring compliance and effective employee support.

Qualifications

– Bachelor degree or higher
– Business level of English
– Native level of Japanese
– 8+ years of relevant HR experience (manager level experience preferred)
– Good knowledge of Japan labor law
– Excellent communication skills

〈Welcome〉

– Manufacturing industry experience a plus!