【企業の特徴】

■知名度の高いリテール企業
1970年代の創業のヨーロッパ系消費財小売企業になります。洗練されたデザインの商品に携わるやりがいのあるポジションです！

■安定した企業での安心のキャリア
長年にわたる取引先が多数あり、国内需要が安定している業界・市場で事業を展開しています。外資系企業でありながら、日本オフィスの撤退やポジション削減のリスクが低く、長期的な就業が可能です！

■リモートワーク可能
コアタイムのないフルフレックス制度を導入しており、リモートワークやフリーアドレス制も利用可能です！

■英語スキルを活かせる機会
本社のファイナンス部門との英語でのやり取りがあり、英語を活用したい方や、海外とのコミュニケーション経験をお持ちの方に適した環境です！

■CSJによる紹介実績あり
過去にCSJ経由での採用実績があり、スムーズな採用プロセスが期待できます。

Responsibilities

Reports to: Head of HR (Japan)

This role serves as a strategic HR partner by managing recruitment, talent development, and organizational initiatives, ensuring smooth transitions and fostering a positive workplace culture. By aligning HR activities with business goals, it drives employee growth, engagement, and overall organizational success.

– Serve as an HR partner to leaders, ensuring smooth execution of recruitment, performance management, and engagement strategies.
– Oversee hiring, transfers, and resignations to create efficient and seamless processes for employee transitions.
– Support talent management by identifying high performers, fostering their development, and addressing performance challenges constructively.
– Promote a positive workplace culture through ethics and compliance training, fostering collaboration and inclusion.
– Align HR initiatives with company goals, providing leadership with regular updates and insights to drive organizational success.

Qualifications

– 5–7 years of HR experience, including recruiting or talent development (hospitality or retail is a bonus)
– Strong knowledge of labor laws, with excellent communication, negotiation, and project management skills
– Fluent English, and Native-level Japanese
– Integrity, ownership, teamwork, and a proactive passion for HR