【企業の特徴】

■急成長中のブランド
ヨーロッパ系ブランドの日本支社立ち上げメンバーとして活躍できるチャンスになります。アジア各国で急速に展開を進めるブランドにおいて、人事部門をゼロから構築できる貴重なポジションです！

■新しい人事制度の構築
日本および韓国拠点で初めての人事ポジションになります。新しい人事制度やポリシーの導入を通じて、会社の方向性や文化にポジティブな影響を与えることができる非常にやりがいのある機会です！

■海外関係者と密に連携
レポートラインは本社の人事シニアマネージャーです。経営陣とのやり取りや英語を使ったコミュニケーションが日常的に発生する、非常にグローバルな環境です！

■独立系ブランドでのキャリア
大手グループに属さない独立系ブランドのため、柔軟な意思決定が可能になります。自らアイディアを形にし、新しいプロジェクトを推進できる自由度の高い環境です！

Responsibilities

Reports to: HR Manager (based in Europe)
Team Structure: 4 member BOC team

This position is an exciting HR Business Partner role that will be covering all areas of HR including Business Partnering, Talent Acquisition, and Payroll/C&B management related responsibilities. It is an opportunity to build up the HR function of a company that has recently begun its business in Japan and a chance to work closely with overseas stakeholders as a Business Partner. The responsibilities are listed as follows:

– Recruitment : Manage hiring for mid-career sales and retail roles
– Talent Management : Oversee onboarding, performance reviews, and exits.
– HR Operations : Handle payroll, benefits, reporting, audits, and vendor coordination
– General Affairs : Manage office tasks, employee relations, labor laws, and documentation
– HR Policies : Implement new HR policies and structures, participate in Global HR projects, and launch employee incentive schemes.

Qualifications

– 5+ years HR operations experience (payroll, C&B, HRIS, social insurance, labor laws)
– 1–2 years HR business partnering (employee relations) experience
– 1–2 years talent acquisition experience
– Native Japanese, business-level English (reports to overseas HR Manager)
– Luxury/consumer goods retail experience (preferred)