【企業の特徴】

■HRジェネラリストからのスキルアップ可能！
これからステップアップを目指すHRジェネラリストの方や、ご自身の専門性を活かして更なる成長や改革に取り組みたいHRマネージャーの方におすすめのポジションになります！業界未経験でも応募可能で、少数精鋭の組織でプレイングマネージャーとして活躍したい方や、キャリアアップを目指す方にお勧めです！

■キャリアアップの機会
トレーニングや自己成長の機会、業務範囲の拡大など、様々なキャリア開発のチャンスが用意されています。レポートラインのマネージャーもチームメンバーの成長を積極的にサポートしているので、新しいチャレンジに意欲的な方には最適な環境になります！

■自主性を尊重するマネジメントスタイル
レポートラインのマネージャーは、自主性を尊重し、オープンで協働的なコミュニケーションを重視するスタイルを採用しています。マイクロマネジメントではなく、自立的に業務を進めたい方にとって非常に働きやすい環境です！

■グローバルなコミュニケーションがとれる
リジョン内の関係者と関わる機会が多くあるポジションです！将来的には、リジョンレベルにレベルアップする可能性もあり、グローバル環境でのポジションに興味のある方におすすめです！

■社会貢献性の高い業界
医師や医療従事者の業務を支える高品質な製品を提供する企業として、確かな実績と高い評価を得ている企業になります。ポジティブなミッションをもつ魅力的な職場になります！

■高い倫理観に基づく経営
倫理的なビジネスプラクティスを非常に重視している企業になります。倫理的な判断や行動を重んじながら、HR施策を推進したい方にとって理想的な環境です！

Responsibilities

Report: Regional HR Director
Team: Individual contributor for Japan

Position will work closely as a partner to the senior management team in Japan and functional leaders both locally and abroad. The role will encompass broader HR business partnering and strategic duties as well as hands-on operations management as a generalist.

– Develop talent and promote engagement in alignment with business goals.
– Lead HR projects to enhance workforce efficiency and performance.
– Act as the main contact for employment matters.
– Support recruitment and onboarding processes.
– Oversee training programs to develop employee skills.
– Ensure compliance with labor laws and align HR strategies with business needs.
– Drive innovation and review policies for growth.

(GA duties not covered by this role)

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 5+ years of HR experience across wide areas (generalist experience preferred)
– Strong communication skills
– Proactive and outgoing mindset
– Ability to work with agility and independence
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge

Welcome

– Experience reporting overseas a plus!
– Experience in small-mid size companies as HR a plus!