【企業の特徴】

■柔軟な働き方
フレックスタイムを利用できる柔軟なスケジュールで働く機会になります。子育て中で子どもと過ごす時間を増やしたい方などに最適なポジションになります！

■雇用の安定性
成長を続け、強力なブランドアイデンティティを確立している企業になります。長期的な雇用と安定した職場環境が期待できます！

Responsibilities

– 採用・配置・育成・評価: 従業員の採用から研修、評価まで。
– 業績管理と改善: 業績評価基準の策定と実施。
– 組織開発: 企業の組織構造の最適化。
– 法令遵守: 雇用関連の法令（例：36協定）の管理。
– 従業員関係とエンゲージメント: 職場環境の向上とモチベーション向上策。
– 報酬・福利厚生管理: 給与と福利厚生プログラムの運営。
– オフィス管理: オフィス環境の維持管理。
– 契約の法的チェック: 法的な契約の確認。
– 内部統制: 人事・総務のルールと手続きの運用。
– その他業務: 人事総務に関連するその他の業務全般。

Qualifications

– 人事経験: 5年以上の経験が必要。採用や給与管理に特化した経験は必須で、総務の経験があればなお良い。
– ハンズオンのプレイングマネージャー: 自ら業務を遂行できるリーダーシップと実行力が求められます。
– セルフスターター: 自発的に行動し、指示待ちではなく自分で考えて動ける方。
– 高いコミュニケーション能力: 効果的なコミュニケーションを図れる方。
– 問題解決能力と推進力: 問題に対して解決策を見つけ出し、実行に移す力がある方。
– 柔軟な考え方と行動力: システムや制度が整っていない環境下でも積極的に考え、動ける方。
– 語学力: 日本語がネイティブで、英語も流暢に話せる方（TOIEC750以上のスコア）。