【企業の特徴】

■グローバルな環境
海外の地域人事責任者に直接報告し、地域チームのメンバーのポジションになります。地域の人事同僚とコミュニケーションを取ったり、フォーラムや会議に参加したりする機会が多く、貴重な経験を積むことができます！

■革新的な職場環境
業界で技術革新の最前線に立つ企業で働く絶好の機会です！

■戦略的な人事変革
より戦略的な人事施策を導入するための企業の変革をリードするチャンスになります！

■ビジネスの成長と安定性
急速に成長中の企業になり、売上は二桁成長を続けています。日本は世界の主要市場の一つとして、多くの投資とリソースが提供されています！

■キャリアアップの機会
企業の成長と役割の拡大に伴い、継続的な改善とキャリアアップの機会を得ることができます！

Responsibilities

– Manage the employee lifecycle: hiring, retiring, contract maintenance, and personnel records in Workday HRIS.
– Handle payroll, benefits, and statutory document submissions to comply with labor laws.
– Review and ensure HR policies comply with local regulations.
– Promote workplace culture, champion core values, and advise business leaders on organizational and people-related issues.
– Address complex people issues and offer expertise in talent acquisition, career planning, and performance management.
– Oversee office facility administration, vendor management, purchasing, lease contracts, and health and safety standards.
– Support Ethics & Compliance projects and in-house EHS initiatives.
– Ensure office facilities function well and manage related administrative tasks and projects.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 10+ years relevant HR experience
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge

Welcome

– Experience in b2b industries preferred
– Experience across wide areas of HR and also some GA experience preferred