【企業の特徴】

■フレキシブルな働き方:
フレックスタイム制度と在宅勤務が可能で、自分のスケジュールを柔軟に調整できます。

■キャリアアップの機会
大規模な高級消費財グループの一員として活躍していただけます。また、ブランド間のローテーションの機会があり、ホールディングカンパニーの構造のもとで昇進の可能性も高まります！

■強いブランド認知と長い歴史
エレガントで洗練されたデザインが特徴のブランドとして日本でも高い人気を誇ります。1990年代に日本市場へ参入して以来、安定したブランド価値と高い市場評価を維持しています！

■マネージャーポジションへのステップアップ
まずはC&Bスペシャリストとしての業務を担当し、将来的にはC&Bマネージャーレベルの職務へとステップアップしていきます。マネジメント経験は必須ではないため、キャリアアップを目指す方に最適なチャンスです！

Responsibilities

Reports to: HR Director
Team Structure: 4 member team

– Manage payroll processes, including queries, monthly payroll, and accurate payments.
– Oversee employee lifecycle activities such as onboarding, data changes, leave management, and offboarding.
– Operate HR systems, maintain employee records, and produce data analysis reports.
– Ensure compliance by updating HR policies and coordinating essential documents.
– Collaborate with HR team members, payroll vendors, and tax offices on compensation, benefits, and audits.
– Support HR administration, projects, and provide assistance to the HR director and management.

Qualifications

– Over 5 years of payroll or C&B experience, along with HR generalist expertise
– Mandatory payroll and HR experience in mid-sized companies
– Retail industry experience is preferred, with a bonus for luxury or fashion business exposure