- 突然社員が退職することになったので、代わりの人をすぐに採用したい
- 他のエージェントから送られてくる経歴書の数が多く、スクリーニングが大変
- 過去に採用でミスマッチを感じたことがある
- 大手転職エージェントからいいサービスを受けられない
- ビジネスのニーズを把握しているコンサルタントと話したい
for CLIENTS
特化型ならではの専門性と
機動力で
即戦力を
どこよりもスピーディに。
こんな採用課題を
抱えていませんか？
経験と知識に裏付けされた
質の高い人材紹介サービス。
キャリアスカウトジャパン（CSJ）は外資系中小企業の経理・財務、サプライチェーン・物流、人事分野に特化した人材紹介会社です。
各分野・ポジションで必要となるスキルや経験などへの理解が深いことはもちろん、外資系企業の雇用事情にも精通しています。特化しているからこそ、厳選された優秀な人材を必要なタイミングでいち早くご紹介可能です。
「数」ではなく「質」を追求する人材紹介サービスを利用してみませんか？
外資系企業の経理・財務、サプライチェーン・物流、人事分野で採用するなら、キャリアスカウトジャパンへ。
FEATURE キャリアスカウトジャパンの特長
外資系中小企業の「経理・財務」「サプライチェーン・物流」「人事」に特化。
専門知識やノウハウ、ニーズ把握力が豊富な、「話が分かる」コンサルタントがサポート。
特化型ならではの充実した人材データベースで、いつでもすぐに即戦力が見つかる。
ご依頼から48時間以内に3～5名の候補者をご紹介するスピード感。
スクリーニングの手間が省ける、厳選した候補者のご紹介。
入社後も安心できる定期的なアフターフォロー。
FEATURE.01 口コミが口コミを呼ぶ、
満足度の高いマッチング。
CSJがご提供するのは、「数」に頼らない「質」を重視した人材紹介サービス。「いかに企業様のニーズにあった候補者をご紹介できるか」「いかに候補者・企業様ともに満足いただけるか」を常に心がけています。
精度の高いマッチングにご満足いただけた企業様からの口コミが口コミを呼び、ありがたいことに設立以降数多くの企業様にご利用いただき、かつ、ご好評いただいてきました。
入社後のアフターフォローも、もちろんお任せを。
入社当日および1・4・8・12週目に、候補者の勤務状況について電話でヒアリングしながら、必要なサポートをご提供していきます。
CSJのマッチング精度が高い理由
REASON.01 経理・財務、
サプライチェーン・物流、
人事各分野への深い理解
CSJのコンサルタントは分野特化型。担当分野が決まっているので専門知識やノウハウが豊富です。具体的に必要になるスキルやレベル感もどんどんお伝えください。
また、CSJでは社長様や部門長様と直接やりとりしているため、企業様が抱える課題への理解も深く、ニーズ把握にかかる質問が的確です。
REASON.02 日本・海外双方の文化への
深い理解
日本だけでなく海外の文化も理解しているため、日本法人と本国法人をつなぐ架け橋となることができます。本国法人は日本の採用市場や日本人特有のマインドセット、コミュニケーション方法などを理解できていないことが多々…。
実情をお伝えしながらギャップを埋め、日本法人が求める人材を確保できるようすり合わせていきます。
REASON.03 企業様と候補者の
「期待値」を調整する
企業様の場合は求める人材の条件が絞られすぎている、候補者の場合は業務内容・企業規模・業界など複数の条件を一度にすべて変えようとしている…など、「期待値」が高すぎることが往々にしてあります。
企業様へは課題をしっかりとヒアリングし、候補者へは希望条件の優先順位をつけていただくことで、現実的なところへ期待値をすり合わせていきます。納得できる期待値のうえに、満足できるマッチングは生まれるのです。
FEATURE.02 即戦力を48時間以内に。
質×スピードで
採用にかける時間を削減。
職種特化型の人材紹介会社なので、特化する分野の人材データベースが充実。企業様の求めるスキル・経験にぴったりな即戦力をすぐにご紹介できます。
ご紹介するのは厳選した候補者3～5名。多くの候補者からスクリーニングしていただく必要はありません。
より本業に集中できるよう、「候補者と会う時間」と「ミスマッチ」を最小限にし、採用にかける手間と時間を削減していきましょう。
FEATURE.03 バイリンガルな
ハイクラス人材で
外資系企業ならではの
課題を解決。
CSJは経理・財務、サプライチェーン・物流、人事分野のなかでも、ハイクラスなシニアレベルの人材に特化しています。
「部門長が突然退職して困っている…」「英語が堪能なマネージャーがいれば…」など、企業様が抱える課題を解決に導く人材をすぐにご紹介できます。
お問い合わせ方法
例えば…
こんなポジションを獲得できます。
Accounting & Finance 経理・財務
- 財務部門長（CFO、財務責任者など）
- バックオフィスコントローラー
（経理 / 財務及び人事、ITなどの全責務） - FP&Aマネージャー
- アカウンティングマネージャー
- シニアアカウンタント
- FP&Aスペシャリスト、アナリスト
- 四大監査法人出身者（スタッフまたはマネージャー職）
- 内部監査スペシャリスト
- 税務スペシャリスト など
Supply Chain & Logistics サプライチェーン・物流
- SCMディレクター
- SCMマネージャー
- ロジスティクス・マネージャー
- 需要予測マネージャー
- 購買 / 調達マネージャー
- 倉庫管理マネージャー など
Human Resources 人事
- 人事マネージャー
- 人事ビジネスパートナー
- 人事ジェネラリスト
- 報酬・福利厚生
- 人材育成・開発
- 採用 など
例えば…
こんな課題を解決できる人材が
獲得できます。
経理・財務
サプライチェーン・物流
for Example.01
-
社長
- 安定供給に困っている…。
-
CSJ
こんな候補者をご紹介できます！
- サプライヤーとの関係性を向上し、日本への供給を増やす交渉ができる。
- 在庫切れの発生を減らすため、SRM（サプライヤーリレーションシップマネジメント）により十分な供給を確保できる。
- リードタイムを短縮して、クライアントの注文が予定どおり届くようにできる。
for Example.02
-
APAC / グローバルディレクター
- 物流コストを削減したい！
-
CSJ
契約の再交渉から支出の削減、コスト削減、運転資本の改善まで、長年物流の経験を積んだ候補者をご紹介できます！
for Example.03
-
部長
- 3PL（サードパーティ・ロジスティクス）との関係性を向上させたい。
-
CSJ
3PLパートナーと確固たる関係性を構築してきた候補者をご紹介できます。3PLパートナーと良好な関係を築き、スムーズな納品を実現します！
人事
for Example.01
-
社長
- 人材育成・後継者育成、高い離職率が課題である。
-
CSJ
こんな候補者をご紹介できます！
- 定着率が高まるような充実した人材育成・後継者育成プログラムを実施し、採用頻度を減らすことができる。
- 従業員満足度および企業の市場競争力を高められるよう、給与体系や福利厚生制度を見直せる。
- 従業員のモチベーションアップにかかる施策や企業文化の構築を主導し、離職率の改善と採用コストの削減をサポートできる。
- インセンティブ制度を変更するための戦略やアイデアを提案し、従業員のモチベーションアップに寄与できる。
for Example.02
-
APAC / グローバルディレクター
- 日本は労働法がとても複雑かつ、エンゲージメントスコアが低い。人事戦略能力の高い人材が欲しい…。
-
CSJ
こんな候補者をご紹介できます！
- 日本における人事プロフェッショナルとして、労働課題の解決を主導できる。
- バイリンガルの人事プロフェッショナルとして、日本とグローバル本社・地域統括会社との架け橋となれる。
- 企業のコアバリューに焦点を当て、日本をグローバルな基準・文化に合わせる取り組みを実施できる。
- 国際化の構築や各種改革を主導し、日本オフィスの考え方をよりよい方向に変えられる。
for Example.03
-
部長
- たくさんの運用業務やプロジェクトに追われ、国内外の業務バランスを取るのが難しい…。
-
CSJ
こんな候補者をご紹介できます！
- 部門長がより戦略的な業務に集中できるような、専門業務を広く理解している人事スペシャリスト。
- グローバルプロジェクトの成功に向けてリードできるバイリンガル人材。
CONTACT US CSJへのお問い合わせ
外資系企業の
経理・財務、サプライチェーン・物流、
人事分野で採用するなら、
CSJへお問い合わせください。
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人事分野で採用するなら、
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FLOW 採用までの流れ
お問い合わせ
お電話またはフォームよりお問い合わせください。
ヒアリング
お電話にて採用条件（採用背景や希望入社日、募集ポジション、年収など）をヒアリングいたします。
求人掲載
ヒアリング後、Webサイトへの求人掲載となります。
ミーティング
ビデオミーティングにて詳細をヒアリングし、希望条件にあう候補者をご紹介いたします。
候補者の面接実施
候補者と日程調整し、面談を実施いただきます。
ご契約
候補者との2次面接前に、ご契約をお願いしております。
内定、内定受諾
希望条件にあえば、内定となります。
リファレンスチェックの実施
内定者のリファレンスチェックを実施いたします。
アフターフォロー
入社日当日および1・4・8・12週目に、定期的に候補者の勤務状況についてお電話でヒアリングいたします。
FAQ よくある質問
CSJが得意とする分野は何ですか？
外資系中小企業様へ、優秀なバイリンガルの経理・財務、サプライチェーン・物流、人事の人材をご紹介することです。
どれくらいの期間で候補者を紹介してもらえますか？
ご依頼をいただいてから48時間以内に、3～5名のご経歴書を提出することを目指しています。
どのように人材を見つけているのですか？
CSJ設立以降、約10年間で築き上げた独自のネットワークを活用しています。常に紹介やヘッドハンティング、ソーシャルメディア、その他のプラットフォームを通じて、新しい人材を確保しています。
優秀な人材を確保するためにはどのようなことをしたら良いですか？
まずはお気軽にご相談ください。
コンサルタントより、優秀な人材を確保するのに役立つソリューションとアイデアを提供いたします。
募集ポジションに対する、市場での適正な給与水準を教えてもらえますか？
ポジションのレベルとタイプに応じて、最新の統計データをご案内いたします。
コンフィデンシャル案件を手伝ってもらえますか？
はい、可能です。厳しい守秘義務基準を設けており、内密に連絡を取れる人材ネットワークを有しています。
料金システムについて教えてください
弊社は成功報酬型の人材紹介会社です。報酬内容やご契約の内容につきましては、各コンサルタントよりご案内させて頂きますので、まずはお気軽にご相談ください。
for Example.01
社長
CSJ
本来注力すべきビジネスに注力できるよう、代わりにご報告できる経理のプロフェッショナルをご紹介します！
for Example.02
APAC / グローバルディレクター
CSJ
透明性に欠けていると感じた場合は、文化のギャップ埋めるためにもバイリンガルの経理・財務人材が必要です。
CSJでは、ビジネスレベルの英語を喋り、USGAAP（米国会計基準）とIFRS（国際財務報告基準）両方を理解できる候補者をご紹介できます。必ずや日本での業務を明確にしてくれることでしょう！
for Example.03
部長
海外オフィスと直接やり取りできるスタッフがいれば…。
CSJ
英語が堪能な経理・FP&Aスペシャリストをご紹介し、負担を軽減します！