退職理由と転職理由は、面接でよく質問されるポイントですが、それぞれの違いを理解しておくことが重要です。以下では、その違いと、面接での答え方について詳しく解説します。

退職理由とは？

退職理由は、現在または前職を辞めた（あるいは辞める予定の）理由を指します。面接官は、あなたがなぜ今の職場を去るのか、その背景や動機を知りたがっています。

退職理由を聞くことで、次のような情報を得ようとしています：

• 現在の職場環境に対する不満
• 対人関係の問題
• キャリアに対する姿勢

ここで注意すべき点は、ネガティブな要素をあまり強調しないことです。「上司との不和」や「職場の雰囲気が悪い」といった理由を率直に述べることは避け、あくまで自分のキャリアや成長にフォーカスを当てることが重要です。たとえば、「スキルアップのため」「次のステップに進むため」など、前向きな理由で退職することを伝えると良いでしょう。

転職理由とは？

転職理由は、なぜその会社で働きたいのか、あるいは次の仕事で何を求めているのかを問う質問です。面接官は、あなたが新しい職場に何を期待しているか、またその企業があなたのキャリアプランにどのようにフィットするかを確認したいのです。

この質問に答える際には、次のポイントを意識しましょう：

• 会社のビジョンやミッションへの共感
• 業界や職種に対する興味
• 新しいスキルや経験を積む意欲

自分の目標や将来のビジョンを語ることで、面接官に「この人は長く貢献してくれるだろう」と感じさせることができます。また、会社の価値観やカルチャーに共感していることをアピールすると、好印象を与えるでしょう。

退職理由と転職理由の違い

退職理由は、過去の経験に基づく「なぜ辞めたか」という消極的な理由が中心となります。
一方、転職理由は、未来志向で「なぜこの企業で働きたいか」という積極的な理由を強調します。両者の質問にはニュアンスの違いがあるため、答え方を工夫する必要があります。

この違いを明確に意識し、適切に回答することで、面接官に自分の真剣な姿勢や考えを伝えることができます。